KI-Einstellungsfilter lehnen Ihren Lebenslauf ab, wenn Sie diese drei häufigen Fehler machen

Es besteht eine gute Chance, dass sich niemand Ihren Lebenslauf ansieht, wenn Sie sich auf eine Online-Stellenausschreibung bewerben.

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Eine Studie des Jobsuchdienstleisters Preptel aus dem Jahr 2019 ergab, dass etwa drei von vier Lebensläufen nie von menschlichen Augen gesehen werden, berichtete CNBC. Und im Januar schätzte die Equal Employment Opportunity Commission, dass 83 % aller Arbeitgeber Automatisierung nutzen, um Bewerber zu filtern.

Experten nennen dies das „schwarze Loch im Lebenslauf“, bei dem einige Lebensläufe nie ans Tageslicht kommen, weil sie herausgefiltert werden, bevor sie jemand sehen kann.

„Das Schwarze Loch existiert vor der Technologie“, erklärte Frida Polli, Chief Data Science Officer bei der Talent-Rekrutierungsplattform Harver, gegenüber CNBC. „Das schwarze Loch im Lebenslauf hat oft einfach damit zu tun, dass Unternehmen, ehrlich gesagt, bestimmte Kandidatenpools einfach ignorieren. Und das ist schon seit langem so.“

Die KI-Bewerberscreening-Technologie scannt Lebensläufe und Anschreiben anhand bestimmter Schlüsselwörter. Laut einer Studie der Harvard Business School aus dem Jahr 2021 wissen 88 % der Führungskräfte, dass ihre KI-Tools qualifizierte Bewerber aussortieren, berichtete Business Insider, nutzen sie aber trotzdem, weil sie kostengünstig sind.

Das bedeutet, dass Kandidaten ihre Lebensläufe für KI-Einstellungssysteme optimieren müssen. CNBC empfiehlt, diese drei häufigen Fehler zu vermeiden, damit Ihr Lebenslauf von einer echten Person gesehen wird.

Komplizierte Lebensläufe können die KI verwirren. Wenn Sie zu weit von den Standardformaten abweichen, könnte es auf dem Ausschussstapel landen.

Amanda Augustine, Karriereexpertin bei TopResume, erklärte gegenüber CNBC, dass Arbeitssuchende das Hinzufügen von Bildern und Hyperlinks mit Vorsicht vermeiden sollten. KI kann visuelle Bilder nicht interpretieren und Text mit einem angehängten Link könnte ausgeschnitten werden. Außerdem sollten Sie keine benutzerdefinierten Schriftarten oder Symbole verwenden. Verwenden Sie eine Standardschriftart und halten Sie diese konsistent.

Erwarten Sie nicht, dass die KI zwischen den Zeilen liest. AI versucht, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung mit Ihrem Lebenslauf abzugleichen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf genau diese Begriffe verwenden. Amit Bhatia, Mitbegründer des Recruiting-Analytics-Unternehmens Datapeople, sagte beispielsweise gegenüber CNBC, dass ein Ingenieur mit einem Hintergrund in der Programmierung denken könnte, es sei offensichtlich, dass er Erfahrung mit JavaScript hat, aber wenn Sie „JavaScript“ nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen, könnte KI Sie disqualifizieren .

Schreiben Sie nicht nur für Maschinen. Sobald Sie den Algorithmus durchlaufen haben, landet Ihr Lebenslauf schließlich auf dem Schreibtisch einer echten Person. Experten sind sich einig, dass man immer davon ausgehen sollte, dass letztendlich ein Mensch Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf liest, berichtete CNBC.

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Um sich im Lebenslauf-Schwarzen Loch zurechtzufinden, muss ein Gleichgewicht zwischen der Berücksichtigung von KI-Überprüfungssystemen und der Ansprache menschlicher Prüfer gefunden werden. Durch die Befolgung dieser Strategien können Sie Ihre Chancen erhöhen, dass Ihr Lebenslauf sowohl von der KI als auch von menschlichen Augen gesehen wird, und so Ihre Chancen auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt maximieren.

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Dieser Artikel erschien ursprünglich auf GOBankingRates.com: KI-Einstellungsfilter lehnen Ihren Lebenslauf ab, wenn Sie diese drei häufigen Fehler machen