CCEI USA bietet energieeffiziente Controller

Veröffentlicht

An

Von

CCEI USAAutomatisierter Controller Phileo VP sorgt für eine energieeffiziente Chemikalienregulierung, da der Motor des Geräts nur während der Dosierung aktiviert wird, was den Energieverbrauch senkt. DerPhileo Vizepräsident Testet und überwacht automatisch den pH-Wert im Poolwasser und passt die Chemikalien im Wasser nach Bedarf an. Die peristaltische DosierungPhileo Vizepräsident ist mit einem farbwechselnden LED-Licht ausgestattet, das sich entsprechend der Wasserchemie des Pools ändert – von Grün zu Gelb und Rot – und so eine schnelle visuelle Anzeige liefert, wenn die Wasserchemie ausgeglichen ist oder unter die zulässigen Werte für desinfiziertes Poolwasser fällt . Der EnergieeffizientePhileo Vizepräsident Wird an jede geschützte 120-V-Steckdose angeschlossen und sendet Warnungen direkt an mobile Geräte, sodass Benutzer jederzeit die Wasserchemie ihres Pools überprüfen können. UL-gelistet.

Seit 1973 entwickelt und fertigt CCEI elektrische Geräte für private und öffentliche Schwimmbäder. Im Laufe der Jahre haben wir umfassende Erfahrungen mit Pools und ihren spezifischen Anforderungen gesammelt. Angefangen als Hersteller von Elektrokästen haben wir unser Fachwissen auf verschiedene Bereiche ausgeweitet, darunter automatische Wasseraufbereitung und Beleuchtung für Pools. Auch das technische Team von CCEI ist gewachsen und wir verfügen nun über anerkannte Kompetenzen in den Bereichen Elektronik, Optik und Elektrochemie. Mit diesem Wissen sind wir nun in der Lage, globale, angepasste Lösungen für Schwimmbadbauer und -industrien anzubieten und die Sicherheit, Ergonomie und Zuverlässigkeit von Schwimmbadanlagen zu verbessern. Unsere Beziehungen zu unseren Partnern, Kunden und Lieferanten sind langjährig und basieren auf gemeinsamen Grundwerten : Vertrauen und Respekt. CCEI ist bestrebt, zu einer nachhaltigen Entwicklung in der Poolbranche beizutragen. Indem wir Hand in Hand mit Bauherren zusammenarbeiten, suchen wir nach Lösungen, um den Energie- und Wasserverbrauch und ganz allgemein unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren. Jedes Jahr investiert CCEI erhebliche Beträge in die Erforschung innovativer Lösungen gemeinsam mit dem Ingenieurteam. Von der Verwendung einzigartiger Verfahren zur Steuerung der Lichtfarben bis hin zur berührungslosen Unterwassersteckdose „Plug In Pool®“ ist CCEI bestrebt, die Nutzung von Pools mit innovativer Technologie noch einfacher und sicherer zu machen. Sowohl CCEI Inc. mit Sitz in Montreal als auch CCEI USA Inc. mit Sitz in Los Angeles, unsere Produkte wurden an die Anforderungen des nordamerikanischen Marktes angepasst und haben Zertifizierungen für UL-, CSA-, FCC- und IC-Standards erhalten.

Weitere Informationen unter: www.ccei-pool.com/us/

424-800-2191

PHTA verzeichnet Besucherrekord bei der Southwest Pool & Spa Show

Marianne Trusty ist Pressekorrespondentin für die Pool- und Spa-Branche. Ein veröffentlichter Autor und Social-Media-Influencer, der täglich über 20 Millionen Menschen auf der ganzen Welt erreicht. Kontaktieren Sie Marianne für die Veröffentlichung von Leitartikeln, aktuellen Poolnachrichten und Pressemitteilungen unter [email protected]

Veröffentlicht

An

Von

(Alexandria, Virginia) – Die Pool & Hot Tub Alliance (PHTA) freut sich bekannt zu geben, dass ihre erste Veranstaltung im Jahr 2022 ein Erfolg war. PHTA und GENESIS® führten letzte Woche Schulungsveranstaltungen durch und veranstalteten einen Stand auf der Southwest Pool & Spa Show in San Antonio, TX.

GENESIS® bot zwei Sitzungen vor der Konferenz an, die beide lange vor Beginn ausverkauft waren. GENESIS® C201: BAUSCHULE: Concrete Pools hatte 69 Schüler und stellte damit einen neuen Besucherrekord sowohl für die PHTA- als auch für die GENESIS®-Ausbildung auf. Darüber hinaus besuchten mehr als 20 Studenten D265: Master Designer Methods: Kirk Bianchi Crafting the Outdoor Space as a Living Art Form.

Im September 2021 führte PHTA den neuen Certified Pool Builder & Design Professional Pathway ein. Dadurch wurden die bestehenden Bezeichnungen PHTA Certified Builder Professional (CBP) und Society of Watershape Designers (SWD) zu einem einheitlichen professionellen Zertifizierungspfad für Poolbauer und -designer zusammengeführt. Fachleute können jetzt den Weg vom CBP zu den Stufen Advanced, Expert und Master beschreiten.

C201 ist jetzt ein Pflichtkurs für CBP und damit einer der gefragtesten Kurse, die GENESIS® anbietet. Auf der Southwest Pool & Spa Show waren Studenten aus einem Dutzend Bundesstaaten anwesend, darunter Texas, Florida und New York – drei der größten Poolmärkte.

„Unsere Priorität war schon immer, die qualitativ hochwertigste Ausbildung in der Branche anzubieten“, sagt Jeanne Mendelson, PHTA-Vizepräsidentin für Bildung und Veranstaltungen. „DIE GENESIS®-Expertenfakultät ermöglicht es uns, zu wachsen und gleichzeitig die besten Praktiken für Ausbildung und Zertifizierung beizubehalten. Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich mit Kollegen zu vernetzen und haben während des gesamten Programms Zugang zu diesen Branchenexperten.“

PHTA unterrichtete auch die Zertifizierung zum Certified Pool & Spa Operator (CPO) im Rahmen einer Vorkonferenzsitzung. Die CPO-Zertifizierung ist der weltweit führende überprüfbare Pool- und Spa-Schulungsnachweis für Wartungspersonal von Wasseranlagen, Gesundheitsbehörden, Einzelhändler und andere Fachleute. PHTA hat im Jahr 2021 mehr als 30.000 CPOs zertifiziert und strebt an, im Jahr 2022 noch mehr zu zertifizieren.

Die Construction School (C201) wurde von Greg Andrews, Terry Brannon, Rocky Wisley, Randy Dukes und Tom Dankel unterrichtet. D265, ein Pflichtkurs für den Master CBP, wurde von Kirk Bianchi und Kate Wiseman unterrichtet. David Turnage war der CPO-Ausbilder.

Besuchen Sie phta.org für weitere Informationen und den bevorstehenden Veranstaltungsplan.

###

Über die Pool & Hot Tub Alliance Die Pool & Hot Tub Alliance (PHTA), eine gemeinnützige Organisation mit fast 3.500 Mitgliedern aus der ganzen Welt, wurde 1956 gegründet, um die gemeinsamen Interessen der Pool-, Whirlpool- und Spa-Branche im Wert von 36,5 Milliarden US-Dollar zu unterstützen, zu fördern und zu schützen. PHTA bietet Bildung, Interessenvertretung, Entwicklung von Standards, Forschung und Marktwachstum, um die Professionalität, das Wissen und die Rentabilität unserer Mitglieder zu steigern. Darüber hinaus erleichtert PHTA die Ausweitung des Schwimmens, der Wassersicherheit und damit verbundener Forschungs- und Öffentlichkeitsaktivitäten, die darauf abzielen, mehr Menschen an das Schwimmen heranzuführen, die Schwimmumgebung sicherer zu machen und Schwimmbäder für die Gemeinschaft offen zu halten. Weitere Informationen finden Sie unter www.phta.org.

Veröffentlicht

An

Von

Um Ihr Unternehmen zu erweitern, benötigen Sie häufig eine produktive Belegschaft. Dies ist jedoch insbesondere in der Pool- und Spa-Branche nicht einfach. Oftmals muss man ein Umfeld schaffen, das Menschen dazu motiviert, nur das Beste zu liefern.

Es besteht kein Zweifel daran, dass die meisten Arbeitskräfte heute zwischen 25 und 40 Jahre alt sind. Außerdem gibt es eine aufstrebende Belegschaft, die Generation Z im Alter von 15 bis 25 Jahren. Leider sind Millennials im Volksmund für Job-Hopping bekannt. Und es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber dem Einhalt gebieten, indem sie einige Änderungen vornehmen. „Die Wahrheit ist, dass Millennials sehr produktiv sind und man ihnen auf dem Arbeitsmarkt viel zutrauen kann, da sie talentiert sind“, sagt Jason Dorsey, Präsident des Center for Generational Kinetics. „Dennoch ist es für alle Firmeninhaber wichtig zu verstehen, was sie brauchen und ihre Anforderungen zu erfüllen.“

Millennials haben ein enormes Potenzial, das Ihr Geschäft in der Pool- und Spa-Branche erweitern kann. Alles, was Sie tun müssen, ist, sie wertzuschätzen und ihnen die Chance zu geben, in Ihrem Unternehmen etwas zu bewirken.

„Nun, jeder Mitarbeiter liebt es, sinnvolle Arbeit zu leisten. Aber Millennials halten sinnvolle Arbeit für wichtiger als alle anderen“, sagt Jack Altschuler, Präsident von Fully Alive Leadership, Northbrook, Illinois.

Millennials möchten an einem Arbeitsplatz arbeiten, der Motivation bietet. Jack fährt fort: „So argumentieren Millennials: Wenn ich den ganzen Tag an einem einfachen, 30-minütigen Installationsprozess arbeite, fühle ich mich nicht nützlich. Also werde ich mein Bestes geben, um es zu schaffen.“ Verschwinde hier so schnell wie möglich, da ich kein Wachstum verspüre. Alles in allem sind Millennials mehr an einer Arbeit interessiert, die zu ihrem Wachstum und dem Leben anderer beiträgt.

Darüber hinaus wollen sie, dass sich Unternehmen in der Gemeinwesenarbeit engagieren. Es liegt also am Arbeitgeber in der Pool- und Spa-Branche, dies zu verstehen. Richard Avdoian, ein Entwicklungsberater für Teammitglieder im Großraum St. Louis, erklärt: „Millennials möchten, dass ihre Arbeitgeber sich an der Verbesserung des Lebens anderer beteiligen.“

Millennials müssen wissen, dass ihre Bemühungen zu einem größeren Kundenkreis und Gewinn führen. Randy Goruk, Präsident der Randall Wade Group, Scottsdale, Arizona, sagt: „Millennials möchten sich an der Entscheidungsfindung beteiligen. Sie möchten, dass Arbeitgeber auf ihre Meinung hören.“ Sie haben oft tolle Ideen, aber wenn niemand da ist, der ihnen zuhört, suchen sie sich einen anderen Ort, an dem ihre Meinung berücksichtigt wird.

Dorsey erklärt: „Für Millennials ist es wichtig, sich in ihrem Job zu besseren Menschen zu entwickeln. Sie wollen ihre Fähigkeiten verbessern, um eine solide Karriere in der Pool- und Spa-Branche aufzubauen.“ Darüber hinaus möchten Millennials ihren Arbeitsplatz sichern, indem sie ihre Professionalität verbessern, da es in letzter Zeit nur minimale Beschäftigungsmöglichkeiten gab. Und sie möchten, dass ihre Arbeitgeber sie dabei anleiten. Gute Arbeitgeber geben Millennials auf die richtige Art und Weise Feedback zu ihrer Leistung.

Ein weiterer Wunsch der Millennials im Job ist Flexibilität. Die meisten von ihnen versuchen, Beruf und Beruf in Einklang zu bringen. Daher müssen Arbeitgeber ihnen flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Die alte 9-to-5-Arbeitstradition funktioniert für sie also nicht. Dorsey erklärt: „Gesundheitsversorgung ist für die meisten Millennials von wesentlicher Bedeutung. Daher müssen Arbeitgeber ihnen eine Krankenversicherung ausstellen. Dennoch scheint die Generation Z weniger an einer Krankenversicherung interessiert zu sein.“ Die Generation Z möchte, dass ihr Lohn zu flexiblen Bedingungen ausgezahlt wird. Sie ziehen es vor, am Ende jeder Schicht bezahlt zu werden, anstatt einen Monatslohn zu erhalten; Es hilft ihnen, bessere finanzielle Entscheidungen zu treffen.

Aus diesem Artikel geht deutlich hervor, wie Arbeitgeber in der Pool- und Spa-Branche Millennial-freundliche Arbeitsplätze schaffen können. Normalerweise ist es klug, eine arbeitsfreundliche Umgebung zu schaffen, die den Anforderungen eines Millennials am besten entspricht. Avdoian sagt: „Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Arbeitstreffen mit Ihren Mitarbeitern zu organisieren. Hier können Sie die Millennials nach ihren Meinungen und Ansichten zu bestimmten Themen fragen. Zu den Fragen, die Sie ihnen stellen können, gehört unter anderem: „Was motiviert Sie am Arbeitsplatz?“ ? Welche Verbesserungen wünschen Sie sich von uns? Sind Sie mit unseren Vergütungsplänen zufrieden?“

Im Folgenden finden Sie einige Fragen, mit denen Sie feststellen können, ob das Umfeld Ihres Unternehmens für Millennials geeignet ist. Beantworten Sie jede der Fragen mit:

Wenn Sie fertig sind, berechnen Sie die Gesamtpunktzahl unten auf dieser Seite.

Wenn Sie solche Fragen stellen, können Sie herausfinden, ob Ihre Millennial-Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Wann immer Sie etwas erkennen, sind Ihre Mitarbeiter unzufrieden; Es würde helfen, wenn Sie es ändern würden. Dadurch verfügen Sie über eine hochmotivierte und produktive Belegschaft, die qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbietet. Am Ende des Tages wird Ihr Unternehmen höhere Umsätze, Einnahmen und Gewinne erzielen.

Wie Paul Porter das größte Poolunternehmen der Welt aufbaute

Green Pool Contest – Gewinnen Sie etwas Grün mit dem Pool Magazine!

„Parenting Hack“-TikTok-Video setzt Kinder dem Risiko des Ertrinkens aus

Die Florida Swims Foundation und Every Child A Swimmer erneuern ihre Partnerschaft, um Kindern in Florida Schwimmunterricht zu geben

Florida Swims Foundation kündigt Nummernschild „Swim For Life“ an

Hyperrealismus im Pool, Die Gemälde von Johannes Wessmark

Aiper Poolreiniger – Wir schauen uns 4 neue Produkte für 2023 an

Die Sutro-Bäder: Ein Rückblick in die Geschichte der Schwimmbäder